基本指标
  • 3. 党之振兴提高 重点责任落实
  •  3-7 剧院建设
  •  3-8 集体建设
  •  3-9 党风廉政
  •  3-10 军民工作
  • 4. 教育改革深化 办学质量提高
  •  4-11 提高计划
  •  4-12 教学科研
  •  4-13 老师建设
  •  4-14 全校治理
  • 5. 安全健康达标 校园环境优化
  •  5-15 安全校园
  •  5-16 正常校园
  •  5-17 劳动保障
  • 6. 社会责任担当 全校形象良好
  •  6-18 乐得服务
  •  6-19 重建共享
  • 7. 特色指标
  •  1. 荣誉风采
  •  2. 社会影响
  •  3. 孝敬辐射
  •  4. 参赛高光
  •  5. 特色成果
  • 全面教师队伍,实现轮训制度归来
  • 全校不断完善教师培训体系和学科体系,完善执行师资培训。全校优化以教师需求为导向的培养方式,此起彼伏坚持不懈顶层设计,列入实施,总体提升,系列培养,修筑全员培训、专项培养、高端培育的扶植体系,对老师实施导向明确、情节贴切、主意灵活、评说科学的“前后”培育,提醒和带领各级各类教师专业发展之势头和途径。全校保证经费投入,布局培训经费预算,确保各专业群、各国各类境外培训、基本培训、顶岗培训、研制培训、新进教师规范化培训等均持续开展。实现进修管理办法,集体赴美、赴印度尼西亚、赴欧洲等地步的民办教师培训,加紧拓展对应培训项目,并积极配合成果转化。

  • 2019-12-30专业参观双师型教师队伍培养与振兴
  • 2019-12-30事情技师资格证书
  • 2019-12-30《深沉计划》上班结束上交材料清单
  • 2019-12-302019深沉计划文件
  • 2019-12-302019深沉计划操作手册
  • 2019-12-30呼和浩特徐汇市政养护工程有限公司 2019年《深沉计划》塑造计划
  • 2019-12-302019年周琪琦先生赴宁波动物园实践培训计划 (初稿)
  • 2019-12-30赵士华赴印度尼西亚汇报
  • 2019-12-30集团公司实施经验分享
  • 2019-12-30乌克兰访学交流
  • 2019-12-30赴巴西交流报告
  • 2019-12-30官方职教师市级企业实施 2019寒暑派出学校鉴定意见——马波
  • 2019-12-30成都市中等职业学校教师企业实施成果转化 文献——马波
  • 2019-12-30集团公司实施培训成果在教学中转化的沉思——马波
  • 2019-12-30集团公司实施成果在教学中转化的沉思——刘铁柱
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